Méthodologie

Experts en innovation et transformation, nous militons pour des organisations plus transversales, apprenantes et expertes.

Nous concilions le meilleur du métier du conseil et du coaching.

Nous mobilisons notre PLUGG Tank, un réseau d’experts, pour vous inspirer et vous accompagner sur des enjeux stratégiques : innovation, digitalisation, développement durable…

Nous développons une approche systémique pour approfondir les interactivités entre les différentes parties prenantes et développer une vision globale.

01

Intention

02

Culture Explore

03

Delta Explore

04

Planification

05

Mode explore

  • Partis-pris
    Pas de projet d’envergure sans intention claire
    Méthodologie
    • nous challengeons le brief, afin de clarifier les enjeux, et faire émerger une intention précise
    • nous transformons vos idées en actions mesurables
    • nous cosignions une charte d’engagement
  • Partis-pris
    Pas de mise en mouvement efficace sans diagnostic pertinent de votre culture
    Méthodologie
    • à partir de vos objectifs, nous questionnons vos équipes et les acteurs de votre écosystème selon les quatre piliers du Mode Explore
    • nous analysons les angles morts, les dysfonctionnements, ses croyances, ses valeurs pour être au plus près de la vérité
    • nous évaluons les comportements encouragés et visualisons la culture dominante
    • nous identifions les leviers et les freins culturels pour atteindre votre culture optimale et atteindre vos objectifs
    • nous synthétisons toutes ces informations sur votre Explore Scorecard
  • Partis-pris
    Comprendre les transformations à entreprendre pour atteindre la culture optimale

    Méthodologie
    • nous analysons les écarts entre votre culture actuelle et celle qui permettra de réaliser pleinement vos objectifs
    • nous préconisons les leviers du mode Explore les plus pertinents pour réussir cette transformation
    • nous privilégions les actions que votre culture peu absorber tout en étant ambitieux
  • Partis-pris
    Des solutions adaptées à la réalité de votre organisation
    Mise en mouvement
    • nous développons des solutions adaptées à la réalité de votre organisation tout en étant ambitieux
    • nous cherchons les victoires accessibles rapidement
    • nous mettons la créativité et l'exigence opérationnelle au coeur de nos recommandations
    • nous cherchons l’équilibre parfait entre innovation, pragmatisme et respect des dynamiques internes existantes
  • Partis-pris
    Rendre vos équipes acteurs et auteurs de cette transformation
    Méthodologie
    • nous favorisons un plan d’actions misant sur l'empirisme, qui repose sur l'observation directe, l'expérience concrète et les données issues de la pratique avant de développer les dispositifs à grande échelle
    • nous mettons l'exigence opérationnelle au coeur de nos dispositifs par l'animation de notre Plugg tank
    • nous suscitons le désir de changer, nous formons les employés à la manière d’opérer le changement
    • nous inspirons vos équipes sur les sujets stratégiques en organisant des Learning Expeditions
    • nous rendons vos équipes acteurs et auteurs de ces transformations
    • nous créons des boucles récursives pour rendre le changement permanent en consolidant les nouvelles méthodes
01
  • 01

    Intention

    Partis-pris
    Pas de projet d’envergure sans intention claire
    Méthodologie
    • nous challengeons le brief, afin de clarifier les enjeux, et faire émerger une intention précise
    • nous transformons vos idées en actions mesurables
    • nous cosignions une charte d’engagement
  • 02

    Culture Explore

    Partis-pris
    Pas de mise en mouvement efficace sans diagnostic pertinent de votre culture
    Méthodologie
    • à partir de vos objectifs, nous questionnons vos équipes et les acteurs de votre écosystème selon les quatre piliers du Mode Explore
    • nous analysons les angles morts, les dysfonctionnements, ses croyances, ses valeurs pour être au plus près de la vérité
    • nous évaluons les comportements encouragés et visualisons la culture dominante
    • nous identifions les leviers et les freins culturels pour atteindre votre culture optimale et atteindre vos objectifs
    • nous synthétisons toutes ces informations sur votre Explore Scorecard
  • 03

    Delta Explore

    Partis-pris
    Comprendre les transformations à entreprendre pour atteindre la culture optimale

    Méthodologie
    • nous analysons les écarts entre votre culture actuelle et celle qui permettra de réaliser pleinement vos objectifs
    • nous préconisons les leviers du mode Explore les plus pertinents pour réussir cette transformation
    • nous privilégions les actions que votre culture peu absorber tout en étant ambitieux
  • 04

    Planification

    Partis-pris
    Des solutions adaptées à la réalité de votre organisation
    Mise en mouvement
    • nous développons des solutions adaptées à la réalité de votre organisation tout en étant ambitieux
    • nous cherchons les victoires accessibles rapidement
    • nous mettons la créativité et l'exigence opérationnelle au coeur de nos recommandations
    • nous cherchons l’équilibre parfait entre innovation, pragmatisme et respect des dynamiques internes existantes
  • 05

    Mode explore

    Partis-pris
    Rendre vos équipes acteurs et auteurs de cette transformation
    Méthodologie
    • nous favorisons un plan d’actions misant sur l'empirisme, qui repose sur l'observation directe, l'expérience concrète et les données issues de la pratique avant de développer les dispositifs à grande échelle
    • nous mettons l'exigence opérationnelle au coeur de nos dispositifs par l'animation de notre Plugg tank
    • nous suscitons le désir de changer, nous formons les employés à la manière d’opérer le changement
    • nous inspirons vos équipes sur les sujets stratégiques en organisant des Learning Expeditions
    • nous rendons vos équipes acteurs et auteurs de ces transformations
    • nous créons des boucles récursives pour rendre le changement permanent en consolidant les nouvelles méthodes
Références